Organisaatiorajat ylittävässä vertaisoppimisessa on voimaa!
Kokeilu fiksumman työn ja paremman työarjen puolesta toi yhteen kaikki Suomen maakuntien liitot. Kaksivuotisen hankkeen idea oli tuore ja tavoitteet kunnianhimoiset: asiantuntijoiden omaehtoisen osaamisen, tiedon ja parhaiden käytäntöjen jakaminen sekä vertaisoppiminen.
Uudenmaan liiton vetämä Maakuntien liitot yhdessä oppien ja kehittyen -hanke herätteli henkilöstöä myös tulevaisuuden työelämän murroksiin, erityisesti digitaitojen ja tekoälyn merkityksen kasvuun. Samalla kerättiin kokemuksia oppimisen ja uusiutumisen tukemisesta modernina työkyky- ja työhyvinjohtamisen keinona.
Varjostusta ja verkostoja
Hankkeessa panostettiin vahvasti verkostomaiseen toimintaan ja vertaisoppimiseen. Tämä toteutettiin esimerkiksi muutaman päivän kestävinä asiantuntijavaihtoina ja varjostamisena maakuntien liittojen henkilöstön kesken, mentorointina sekä verkostotoiminnan kehittämisenä.
Luottamuksella, jakamisella ja avoimuudella voidaan saada aikaan paljon hyvää.
Lisäksi järjestettiin verkostoitumistilaisuuksia, jotka keskittyivät yhteistyön, osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämiseen. Verkostoituminen oli keskeisessä roolissa, kun kollegat tutustuivat ja oppivat tuntemaan toisensa yli organisaatiorajojen.
Keskeisin saavutus oli maakuntien liittojen välisen yhteistyön tiivistyminen asiantuntijatasolla sekä uusien itseohjautuvien verkostojen syntyminen yli organisaatiorajojen. Hankkeen aikana luodut suhteet jäivät elämään, ja niitä kannattaa hyödyntää myös jatkossa. Hanke on osoittanut, että luottamuksella, jakamisella ja avoimuudella voidaan saada aikaan paljon hyvää.
Otetaan opiksi
Hankkeen opit ja saavutukset ovat helposti monistettavissa muihin organisaatioihin. Useissa organisaatioissa työskentelee asiantuntijoita, jotka tuntevat olevansa yksin, ilman vertaiskollegaa. Seuraava konkreettinen askel voisi olla konseptin tarjoaminen muiden julkisen sektorin asiantuntijaorganisaatioiden, kuten kuntien käyttöön.
Hankkeen opit ja saavutukset ovat helposti monistettavissa muihin organisaatioihin.
Toivomme, että Maakuntien liitot yhdessä oppien ja kehittyen -hanke tarjoaa inspiraatiota ja ideoita organisaatioillenne. Jakakaa blogia, keskustelkaa aiheesta ja rohkaiskaa yhteistyöhön sekä oppimiseen omassa toimintaympäristössänne. Myös me kerromme mielellämme lisää hankkeesta ja sen tuloksista!
Olemme vakuuttuneita siitä, että vertaisoppiminen ja verkostoituminen yli organisaatiorajojen on avain parempaan työelämään ja uudistumiseen sekä yksilö-, ryhmä että organisaatiotasolla.
Maakunnat yhdessä oppien -hanke
- Tavoitteena tukea maakuntien liittojen asiantuntijoiden osaamisen kehittämistä, työkykyä ja työhyvinvointia.
- Toteutusaika 1.12.2021-30.11.2023.
- Osallistujina kaikki 18 maakuntien liittoa Suomessa.
- Uudenmaan liitto toimi hankkeen vetäjänä ja Kuntaliitto hankekumppanina.
- Rahoitettu Kevan työelämän kehittämisrahalla.
Tekstin ovat kirjoittaneet Aleksi Partanen ja Inka Tikkanen.
Tutustu myös näihin
Uutinen
15.9.2026
Syksyn EAKR-haussa tarjolla rahoitusta energiatehokkuuteen, päästövähennyksiin ja kiertotalouteen
Uudenmaan liitto avaa 5.10. Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) rahoitushaun hankkeille, jotka edistävät energiatehokkuutta, vähentävät kasvihuonekaasupäästöjä ja vauhdittavat kiertotaloutta Uudellamaalla. Haussa on jaettavana enintään 2,8 miljoonaa euroa.
Uutinen
8.9.2026
Uudellemaalle jo yli miljardi euroa Horisontti Eurooppa -rahoitusta
Uusimaalaiset toimijat ovat saaneet Euroopan unionin Horisontti Eurooppa -ohjelmasta jo noin 1,07 miljardia euroa tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintaan. Summa on yli 60 prosenttia koko Suomen saamasta rahoituksesta EU:n nykyisellä ohjelmakaudella 2021–2027.