Projektet EASWork: Etablering i arbetslivet stärker Nylands livskraft
Nylands landskapsprogram 2026–2029 lyfter fram utnyttjandet av internationell kompetens, likabehandling i arbetslivet och smidig integration som centrala faktorer för att stärka regionens livskraft. Dessa mål stöddes av EASWork-projektet, som finansierades av Interreg Central Baltic och genomfördes 2023–2025. Inom projektet utvecklades tillsammans med företag lösningar som förbättrar invandrares möjligheter att få arbete och etablera sig i arbetslivet i Nyland och Estland.
Med utgångspunkt i projektet skrev Joona-Henrik Sneck en magisteravhandling vid Helsingfors universitet, som färdigställdes i februari 2026: Obstacles in Workforce Integration Observed by Educated Migrants in Finland. Avhandlingen fördjupar förståelsen för vilka hinder utbildade invandrare möter på den finländska arbetsmarknaden och vilka lösningar som behövs.
Yrkeshögskolan Arcada var huvudkoordinator för EASWork-projektet. Övriga partner var Diakonissanstalten i Finland och Tartu universitet i Estland. Projektet finansierades ur Interreg Central Baltic-programmet. I Finland ansvarar Nylands förbund för programmets nationella kontaktpunkt, övervakningen samt beviljandet av nationell medfinansiering.
En smidig integration – med språkinlärning, sysselsättning, delaktighet och sociala nätverk – stärker både regionens konkurrenskraft och invånarnas välbefinnande.
Konkreta lösningar för företag att rekrytera och inkludera internationell kompetens
Inom det gränsöverskridande samarbetsprojektet intervjuades 60 invandrare i Finland och Estland, och totalt 24 företag deltog i samarbetet. Centrala teman i intervjuerna var språkkunskapskrav, kulturskillnader, utmaningar i erkännandet av examina samt styv rekryteringspraxis.
Under projektet utvecklade samarbetsföretagen sina arbetssätt bland annat genom att
- förtydliga sina platsannonser så att fokus ligger på kompetens i stället för formella behörighetskrav
- införa strukturerade intervjuer och modeller för anonym rekrytering
- öka antalet traineeprogram på engelska
- översätta introduktionsmaterial till engelska
- erbjuda intern språkutbildning
- införa mentorskap för internationella arbetstagare
- integrera DEI-principer (mångfald, jämlikhet och inkludering) i personalpolitiken.
Under projektet utvecklade de deltagande företagen sin rekryterings- och icke-diskriminerande praxis, vilket gjorde det lättare att hitta och anställa lämpliga arbetstagare. Erfarenheterna visar att det blir lättare att både hitta och hålla kvar kompetenta arbetstagare om man är flexibel med språkkunskapskraven och ger utrymme för att språket utvecklas i arbetet.
– Samarbetet med företagen var mycket viktigt. Det gjorde det möjligt att identifiera de verkliga utmaningarna och utvecklingsbehoven på ett heltäckande sätt och därigenom främja sysselsättningen bland internationella arbetstagare. Som högskola kan vi använda dessa lärdomar för att stödja internationella studerande under studietiden, så att de kan hitta arbete som motsvarar deras utbildning, och skapa goda förutsättningar för en framgångsrik karriär efter examen, säger projektets projektchef Camilla Wikström-Grotell från Arcada.
Intervjuerna visade också att internationell kompetens inte tas till vara om man ser den rådande arbets- och verksamhetskulturen som det enda rätta arbetssättet. Många av de intervjuade upplevde att deras internationella erfarenhet och språkkunskaper sällan sågs som en strategisk styrka. Fokus låg ofta i första hand på kunskaper i det lokala språket eller på lätt identifierbar kompetens, vilket gjorde att värdefull specialkompetens som byggts upp i internationella miljöer fick mindre uppmärksamhet.
Nylands landskapsprogram lyfter fram innovativa lösningar för att skapa arbetstillfällen och ta vara på internationell kompetens.
Magisteravhandlingen anknyter till prioriteringarna och målen i Nylands landskapsprogram
Studien visar att etablering i arbetslivet inte bara handlar om individens anpassning, utan också om vilken beredskap som finns hos arbetsgemenskaper och i strukturerna att se över arbetssätten. Studien pekar på flera centrala utvecklingsområden:
- Stödåtgärder som visat sig fungera på andra håll kan med fördel utvidgas och införas i större skala. Samtidigt behöver mentorskap och gemenskap stärkas.
- Föregångareffekten: erfarenheter från modiga och inkluderande aktörer (arbetsgivare, kommuner och tjänsteleverantörer) sprids och lockar fler motiverade arbetstagare och invånare.
- En lyckad och smidig integration kräver insatser från alla parter och leder till ett mer hållbart, produktivt och lyckat resultat.
För att nå målen i Nylands landskapsprogram om att locka och behålla kompetent arbetskraft och stärka välbefinnandet är det avgörande att människor kommer in i arbetslivet och etablerar sig där. Programmet lyfter fram innovativa lösningar för att skapa arbetstillfällen och ta vara på internationell kompetens.
I intervjuerna lyftes högskolornas gemenskap och lågtröskeltjänster fram som goda exempel på stöd för integration, och en motsvarande verksamhetskultur efterlystes också i arbetslivet.
En smidig integration – med språkinlärning, sysselsättning, delaktighet och sociala nätverk – stärker både regionens konkurrenskraft och invånarnas välbefinnande. Studien visar att en lyckad etablering i arbetslivet är en nyckelfaktor för att nå dessa mål.
Projektets resultat visar att
- smidig integration stärker regionens konkurrenskraft
- jämlik rekryteringspraxis breddar kompetensbasen
- inkluderande arbetsgemenskaper stärker både långsiktig etablering och välbefinnande
- internationell kompetens är en strategisk faktor för livskraften.
Det gränsöverskridande samarbetet mellan Finland och Estland gjorde det också möjligt att jämföra vilka utmaningar som är gemensamma och vilka som är nationella, samt hur lösningar kan överföras från en region till en annan. EASWork-projektet visar också att ett bättre utnyttjande av internationell kompetens inte bara är en fråga om likabehandling, utan ett strategiskt val för Nylands framtida livskraft.
Läs mer:
Ytterligare information:
Anne Jylhä
Information Officer
Central Baltic Contact Point, Central Baltic-programmets kommunikation
Betjänar också på svenska
Bekanta dig också med dessa
Nyhet
31.3.2026
Webbutbildning den 23 april för Interregprojekt – tips för kommunikation, rapportering, kontroller och medfinansiering
Vad ska man beakta när det gäller projektets kommunikation och genomslag? Hur ser tidsplanen för kontrollen ut och vilka bilagor ska lämnas in till kontrollanten? Och hur gör jag en ansökan om utbetalning av nationell medfinansiering? På dessa frågor och många fler får du svar den 23 april 2026 i en webbutbildning som Nylands förbund ordnar.
Nyhet
30.1.2026
Utlysning om finansiering från Europeiska regionala utvecklingsfonden öppnar 9 februari
Nylands förbund öppnar en gemensam utlysning för landskapsförbundens ERUF-finansiering (Europeiska regionala utvecklingsfonden). Utlysningen är öppen 9.2–23.3.2026.
Nyhet
8.1.2026
Nylands kulturmarknad skapade över 200 evenemang och tusentals möten kring kultura
Projektet Nylands kulturmarknad, som snart avslutas, har erbjudit kultur till nya målgrupper och skapat arbetstillfällen för konstnärer – bland annat genom att stödja kommunernas kulturinköp och lansera det populära nätverksevenemanget Kulturmarknaden. Alla 26 nyländska kommuner deltog i projektet som leddes av Nylands förbund.
Nyhet
28.10.2025
Utlysningen av AKKE-finansiering för beredning av EU-projekt öppnas 30.10
Utlysningen av AKKE-finansiering för hållbar tillväxt och livskraft i regionerna öppnas den 30 oktober. Stöd beviljas för projektberedning som syftar till att lämna in projektansökningar till direkta europeiska finansieringsutlysningar, särskilt inom programmen Horisont Europa och Erasmus+.